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マルタ　コウイチ	城島中学校　新聞配達専攻　『青春の門』を読む　勉強せず三潴高校　新聞配達専攻　五木寛之読破　勉強せず西南学院大学経済学部　フランス語学科　卓球専攻歴史に興味がなかったので「政治経済」で受験
丸田　幸一
趣味：≪　出前講座致します。　法律セミナーや歴史セミナー　　　～　知らなかったことを知ることの楽しさ　～　≫ 市民公開「無料」法律セミナーインアクロス福岡『法科村塾・ほうかそんじゅく』講師　テーマは、「法律」「歴史」「笑い」です。そして、幕末・維新をはじめ、歴史書を読むこと。吉田松陰先生の大ファンです。『フロンティア精神、野茂の如く　人格者たること、松井の如く　ゼネラリストたること、イチローの如く　プロ意識、松坂の如し』～　私が目指す司法書士像です。　～	1962年3月24日生まれ

原則、毎月第２金曜日開催の市民公開「無料」法律セミナー『法科村塾・ほうかそんじゅく』・イン・アクロス福岡に是非おいで下さい。
法律セミナーと同じくらい好評の歴史タイムもあるよ。

さて、平成２２年９月１０日(金）の『法科村塾』のテーマは、「会社の登記簿と定款の読み方」です。会場はアクロス福岡６０１号会議室です。今まで法律に縁のなかった方でも、本当に分かりやすくお話しします。そして、法律の面白さを味わっていただきたいと思います。
歴史タイムは、『独立自尊』の福澤諭吉をご紹介します。今の日本人に一番欠けているもの、を教えてくれます。

そして、８時３０分から９時までは、中締め後の質問コーナーも設けます。時間の許す方は、お付き合いください。お楽しみに。
予約は、電話かファクスで事務所まで。先着３３名です。

市民公開「無料」法律セミナ―　『法科村塾』　イン・アクロス福岡　スケジュールです。
講師は、全て私です。
皆様、ぜひおいで下さい。笑って、涙して、ためになります。　～　法律知識は生きる力　～

第１回「悪質商法に見る安易な契約の危険」
　　　　平成２１年７月１０日　　　　　　　　　　　歴史タイムは下記のとおり　
第２回「貸金・売掛金の回収方法」
　　　　平成２１年８月７日　　　　
第３回「実録・相続手続」
　　　　平成２１年９月１１日　　　　　　　　　　　吉田松陰
第４回「労働者派遣法の歴史と未来」
　　　　平成２１年１０月９日　　　　　　　　　　　上杉鷹山
第５回「遺言書の書き方」「司法書士・弁護士・行政書士はどう違う？」
　　　　平成２１年１１月６日　　　　　　　　　　　保科正之
第６回「貸借対照表で経営診断をする」　
　　　　平成２１年１２月１１日　　　　　　　　　　山田顕義
第７回「裁判は自分でできる・少額訴訟など」
　　　　平成２２年１月８日　　　　　　　　　　　　徳川家康
第８回　「自動車保険と交通事故」　　　
　　　　平成２２年２月１９日　　　　　　　　　　　伊吹信介
第９回　「労働基準法と労働契約法・その１」
　　　　平成２２年３月１２日　　　　　　　　　　　高杉晋作
第１０回「労働基準法その２・労働契約法・パート労働法等」
　　　　平成２２年４月９日　　　　　　　　　　　　野村望東尼
第１１回「敷金・更新料・家賃保証」　　
　　　　平成２２年５月７日　　　　　　　　　　　　三条実美

『法科村塾』１周年記念講演　「吉田松陰と坂本龍馬の志」
　　　　平成２２年５月２２日　講師　一坂太郎　

第１２回「消費者庁って何？」「保証人とは？」　　　　　　
　　　　平成２２年６月１１日　　　　　　　　　　　土方歳三
第１３回「株主と取締役の権利・義務と責任」
　　　　平成２２年７月９日　　　　　　　　　　　　山川浩
第１４回「裁判員制度について」　　　　
　　　　平成２２年８月６日　　　　　　　　　　　　月形洗蔵

以下予定、変更の可能性あり。

第１５回「会社の登記簿と定款の読み方」
　　　　平成２２年９月１０日　　　　　　　　　　　福澤諭吉
第１６回「成年後見制度について」
　　　　平成２２年１０月８日　　　　　　　　　　　聖徳太子
第１７回「改正特定商取引法・割賦販売法」
　　　　平成２２年１１月１２日　　　　　　　　　　伊藤博文
第１８回「離婚に伴う諸問題」
　　　　平成２２年１２月１０日　　　　　　　　　　楠木正成
第１９回「さまざまな慰謝料・謝罪要求」
　　　　平成２３年１月１４日　　　　　　　　　　　横井小楠
第２０回「お待ちかね、日本国憲法の話～基本的人権を中心に～」　　
　　　　平成２３年２月４日　　　　　　　　　　　　木戸孝允
第２１回「不動産明渡手続と費用について」　
　　　　平成２３年３月　　日　　　　　　　　　　　丹羽宇一郎
第２２回「多発するインターネットトラブル」
　　　　平成２３年４月　　日　　　　　　　　　　　乃木希典
第２３回「実録・相続手続、第２弾」　
　　　　平成２３年５月　　日　　　　　　　　　　　松下幸之助
第２４回「不動産売買の登記と税金」
　　　　平成２３年６月　　日　　　　　　　　　　　黒田如水

まだまだ続きます。乞うご期待。

事務所名：ソーシャル総合司法書士事務所	住所：福岡市中央区舞鶴3丁目2-31　舞鶴栄光ビル401号
TEL：092-716-8658	FAX：092-731-7285	E-MAIL：

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・一坂太郎さんからの贈り物(09/05)

・まだまだ国民から遠い存在の士業人たち　その解決策は？(09/01)

・宗教法人に課税しないと、国家財政は改善しない。(09/01)

・熱くならないアイロン　だそうです。(08/31)

・低価格商品・低価格販売の功罪(08/30)

・『ただひたすら社会のために』(08/29)

・ダメになる会社(08/27)

・『人と接する力』　こそ　生きる力！！！(08/24)

・自然災害の犠牲にならずに生き延びられるか(08/24)

・人間という動物(08/23)

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	「会社にセクハラ防止義務がある？」　～　オフィス・マガジン『ＧａＲｉＹａ』　大好評・法律コラム・バックナンバーから　～

今日は、昨年５月号の標記法律コラムをご紹介します。
だんだん、だんだん、このブログの読者が増えてきています。今月に入って一日平均４０件のアクセスがあります。
これからも、お楽しみくださいませ。

Ｑ　「今年に入って、会社の男性社員が机にヌードカレンダーを置いていて、その前を通るたびに不快な思いをしているんですけど、上司にやめるように言ってもらうことはできるのかなあ。」
　　「あなただけを対象にしたセクハラでもないし、それってセクハラになるのかなあ。」
「司法書士さんに聞いてみよう。」
Ａ　　そうなんです。実は、事業主には職場におけるセクハラを防止する適切かつ有効な実施を図る義務があります。そして、これは「男女雇用機会均等法（通称）」という法律の中に定められています。この第１１条に「事業主は、職場のセクハラに対し、その相談に応じ適切に対応するために必要な体制の整備等をしなければならない。」という規定があります。そして、平成１８年には厚生労働省が、この規定に基づき「事業主が職場のセクハラに適切に対処するための指針」を示しています。
　　　もちろん、この場合、正社員のみならずパート社員・派遣社員等すべての労働者の職場環境になります。派遣社員の場合、派遣会社と派遣先会社の双方の事業主にこの防止義務があります。そして、セクハラ行為とは、体に触ったり、ヌードカレンダーを置いたり、お酌を無理強いしたりという「行動」だけでなく、不特定な社員に卑猥な冗談を言ったり、性的な質問をしたりという「発言」も含まれます。また上司等からの性的要求を拒否したことに対する配置転換や降格・解雇といったことも典型的セクハラ行為となります。
　　　では、事業主はどのようなセクハラ防止措置をすべきでしょうか。以下にご紹介します。
　　　①事業主の方針の明確化及びその周知・啓発（懲戒規定の配布や研修・講習等）　　
　　　②相談・苦情に応じ適切に対応するために必要な体制の整備（相談窓口の設置や相談担当者の研修等）
　　　③職場におけるセクハラに係る事後の迅速かつ適切な対応（相談者・行為者双方からの正確・迅速な事実関係の把握と対処、そして改めて再発防止措置）
　　　④相談者・行為者等のプライバシーを保護するため必要な措置を講じ、その旨の従業員等に対する周知（相談担当者の研修等）
　　　⑤従業員等がセクハラの相談をしたり、その事実確認に協力したりした時の、不利益処遇の禁止規定の制定及びこれの従業員等への周知・啓発（社内報の配布等）
　　　ということで、もし事業主がセクハラを放置していると、防止義務を怠った責任（民法４１５条）や社員のセクハラという不法行為（民法７０９条）に対する使用者責任（民法７１５条）を問われる可能性もあります。事業主のみなさん、くれぐれも快適な職場環境の維持に努めましょう。
　　　すみません。今月は“受け”狙いの冗談が思い浮かびませんでした。乞うご期待。